洛茲服飾科技有限公司 社會責任報告
2021-08-25

image.png

 

 

洛茲服飾科技有限公司

社會責任報告

 

 


image.png

 


 

 

洛茲服飾科技有限公司

ROUSE Clothing Technology Co., Ltd

 

2020 


 

 

鄭重聲明 1 

編制說明 2 

企業簡介 3

社會責任履行情況 4

結語 9


         

          鄭重聲明

本公司出具的社會責任報告,是依據國家有關質量法律、法規等進行撰寫。報告中關于公司社會責任是公司現狀的真實反映,本公司對報告內容的客觀性負責,對相關論述和結論真實性和科學性負責。 

 洛茲服飾科技有限公司 2021  4  5 


     編制說明

本報告是洛茲服飾科技有限公司發布 2020 年度社會責任報告。報告組織范圍 洛茲服飾科技有限公司

報告時間范圍 2020  1  1 日至 2020  12  31 報告發布周期 年度報告

報告數據說明 本報告采用數據來自于洛茲服飾科技有限公報告獲取形式 本報告以電子文檔形式發布

址:中國浙江省寧波市海曙區石碶街道東楊村

        http://www.rousegroup.com 

 


公司概況

 

洛茲 是國內服裝界較大規模和影響力的現代化股份制民營企業之一, 集系列服裝的設計、開發、生產、銷售和外貿經營于一體,連年躋身全國銷售、利稅雙百強服裝企業行列。

2018 年,洛茲秉承寧波紅幫裁縫的優良傳統,海納百川、吐故納新, 以全新姿態深化改革,科技先行、模式探路,緊跟智能化時代發展脈搏,探索新零售新業態下的新形式,開拓發展新前景。集合精英力量,引進先進技術, 堅持“科技先導”的生產理念,嚴格貫徹 ISO9001 質量管理體系,確保產品的優異品質。公司始終堅持“五個結合”的發展思路,并堅定不移地走創業創新的科學發展的道路,積極打造“創意洛茲、品牌洛茲、和諧洛茲、國際洛茲”, 在智能化科技潮流中,向著更高的目標邁進!

洛茲服飾科技有限公司辦公室地址位于浙江省第二大城市、江南水鄉兼海港城市寧波,浙江省寧波市海曙區石碶街道東楊村,于 2018  09  18 

在寧波市海曙區市場監督管理局注冊成立,注冊資本為 30000 萬元人民幣。房

 

屋建筑面積 18114.36 萬平方米,以服裝產業為主導、高科技和房地產經營為輔,立足國內市場,拓展亞洲、輻射歐美。以此為契機,公司開始全面實施新一輪發展規劃。

 

 

 

 


社會責任履行情況

(一)保護員工的權益,建立和完善勞動關系、薪酬福利體系、職業培訓制度

員工是企業寶貴的財富,企業的生存和發展離不開員工。營造良好的工作氛圍,有利于員工自身價值的實現,創造平等競爭的平臺,有利于員工創造力的發揮,建立完善的培訓制度,有利于員工職業生涯的發展。尊重和關心員工,維護員工的合法權益,促進員工的價值實現和能力提升,實現企業和員工的共同成長。

1、至成文日期,公司共有員工約 180 人,公司嚴格執行《勞動法》和《合同法》的相關要求,與所有在職員工簽訂勞動合同,按時足額為員工繳納五項社會保險。嚴格執行休假制度,保障職工合法權益,推進人事制度改革,激發員工的工作積極性,促進勞資關系的和諧穩定。

2、薪酬考核堅持執行《員工績效管理制度》,堅持公正、公平、公開原則;堅持責任導向原則,以員工崗位職責作為考評的重要標準;堅持管理者與員工共同承擔實現績效目標責任的原則;堅持績效考評結果與薪酬激勵、個人職業發展相結合原則。每年進行績效考核,對考核指標進行量化,員工的績效評估結果,直接影響薪酬收入;實施管理者年度目標責任書機制,在日常的實際管理工作和員工績效觀念的建立方面都取得了重要的進展。

3、職業培訓重視員工的職業規劃與發展。公司一直堅持以人為本的人才戰略,識人才、重人才, 并針對人才展開相應的培訓,旨在通過激發員工的潛力,提升員工工作的愉悅度,實現公司與員工的雙贏。營建企業內部學習組織等方式,開展多場針對車間管理、工藝技術等方面的專業培訓。積極組織開展多種形式的崗位培訓、技能培訓、管理培訓等,確保員工能在最短的時間內適應與融入工作環境;為培養員工和中層干部的業務水平,本年度對新入職員工、中、高層人員進行了專業技能、業務培訓發展戰略、績效管理、流程化管理與制度建設、企業文化建設研討等培訓。

4、公司健全勞動保護制度,注重安全生產體系建設工作,落實安全生產責任,不斷提高公司的安全管理水平。公司對新進員工在入職培訓中設有專門的安全培訓課程,通過定期基礎管理工作檢查落實安全生產工作的執行與監督,將安全生產工作納入到日常的績效考核體系中。在日常工作中,公司為生產工人購置全套勞保用品,并定期檢查和更換。同時公司嚴格執行 GB/T45001-2020 職業健康安全管理體系認證,

并定期對員工進行體檢,體檢覆蓋率達 100%,切實保護員工身體健康。

5、工會職代會發揮越來越重要的作用,2020 年公司職代會在構建和諧勞動關系,維護職工合法權益, 保護弱勢群體,促進企業全面健康發展方面有了長足的進步。公司有較為完善的福利政策,并能惠及普通 員工,如免費中餐、生日蛋糕、高溫慰問、節日禮物、車補、住宿、通訊補貼等;有定期舉行集體旅游活 動,使員工勞逸結合,同時加強凝聚力,做好扶貧幫困工作,對于生病住院的員工,工會及時組織慰問, 把組織的溫暖送到職工心坎,真摯的關懷使職工感到溫暖,解除職工后顧之憂,關心職工生活,把工會建 成職工之家。


image.png

 

             團建活動


image.png

 


春節慰問留甬員工


  image.png                      image.png


   消防逃生演習


(二)供應商、代理商、客戶和消費者權益保護

2020年公司繼續追求與政府、客戶、價值鏈伙伴、同業、公眾和諧共生,共同創造價值、分享成功; 公司將誠信廉潔納入到企業理念中,嚴格履行道德準則,做到誠實守信、依法經營、依法納稅,在客戶、供應商、銀行、公眾、社會中樹立了良好的信用道德形象;建立保護客戶、供應商、代理商權益機制,注重與相關方的溝通與互動,構筑信任與合作的基礎。注重在企業運營的同時,公司盡可能兼顧相關方的不同需求,將保護他們的權益視為自身責任,努力付諸行動。

1、 堅持與供應商、代理商保持互惠互利、合作共贏的良性關系。公司堅持誠信經營、利益共享、互惠互利的原則,不斷完善采購流程與機制。首先,建立公平、公正的評估體系,尊重供應商的合理報價,維護供應商的產品利益和技術開發利益。其次,嚴格遵守并履行合同,以保證供應商、代理商的合法權益。公司在加強與供應商業務合作的同時,積極開展技術經驗交流,促進雙方共同發展, 同時,對供應商施加了環境和安全的影響,傳達公司的環境和職業健康安全要求,減少、把控潛在風險。,并不斷加強員工的廉政教育,在公開、公平、公正的前提下與供應商、代理商建立了良好 的戰略合作伙伴關系,實現了公司與供應商、代理商的雙贏局面。

image.png

 

 

2、公司積極樹立公司在客戶心目中的良好形象,提升品牌形象。公司定期進行客戶滿意度調查,征

集客戶意見,制定整改措施,有針對性地加以整改,并完善服務機構配置,提供優質的售前、售中及售后服務,進一步提高產品質量和服務水平,提高客戶滿意度,保證客戶利益。

3、公司非常重視誠信建設以及對反商業賄賂的內部監督,嚴格執行廉正監察制度,完善防治商業賄賂的長效機制,嚴格監控和防范公司或員工與客戶和供應商的各類商業賄賂活動,在公司內部樹立正氣, 堅決抵制歪風邪氣,嚴格遵守商業道德和社會公德。同時,公司不依靠虛假宣傳和廣告牟利,不侵犯供應商、客戶的著作權、商標權、專利權等知識產權。


        image.png image.png

 

各類展銷會和客戶交流

 

(三)建立健全勞動安全生產制度

公司十分注重對職工安全生產和勞動保護工作,始終堅持“安全第一”的原則,加大勞動保護設施的投入,不斷改善勞動環境,加強員工的安全教育與培訓,有效提高職工的安全生產意識和自我保護能力。本年度工廠各部門責任人簽定了《安全生產責任書》,加強了各部門責任人的責任心和安全意識,在員工中加強了安全管理。

1、勞動環境

 

公司持續落實相關崗位勞動保護措施,進一步改善員工勞動作業環境。根據工作崗位,配備特殊保護措施, 增加環保投入,并增加安全防護、廢氣處理等硬件設施,改善勞動作業環境。2020 年度至今公司環安投入達近 10 萬元。

2、員工的安全教育培訓與保障

 

每位新職工都有安全生產培訓和考核,考核合格后才能正式上崗。對于一線操作人員,將安全生產和操作培訓納入年度培訓計劃中,進行持續教育,規范了員工的生產操作,增強自我保護意識,主動預防和控制各類事故的發生。每年依據公司制定的《應急預案》,開展消防等應急狀況演習,通過演習模擬,提升了公司員工應對緊急狀況的能力和安全意識,同時對公司應急預案可行性進行考評,實時改進。

公司根據對各場所危險源的識別,綜合員工意向和外部機構的意見,制訂了《勞保用品發放標準》,按制定標準要求定期/按需為員工提供勞保用品,教導員工按照規定穿戴勞動保護產品,避免了安全事故的發生。

公司每年度對工作場所職業病危害因素檢測,對涉及職業病崗位員工送醫院體檢,檢測和體檢結果正常,未出現檢測超標和發生職業病情況。。

 

(四)制定環境保護制度,減少污染


公司深知環境保護是企業的社會責任之一。公司積極響應政府號召,認真貫徹執行“不以犧牲環境為代價換取短期經濟利益”的發展戰略,大力開展環境保護工作,積極推進清潔化生產和循環型經濟的發展目標。持續通過ISO9001 質量管理體系認證和 ISO14001 環境管理體系認證及 ISO45001 職業健康安全管理體系認證,真正實現“低能耗、少污染”的環保型企業。

公司通過宣傳欄、內部報刊、橫幅等形式,不斷增強員工節能降耗、環境保護的意識,培養員工在工作和生活中養成自覺節約用電、用水、用紙、用資源管理系統等軟件,建立了一套完整的 ERP、OA 辦公系統。公司通過的無紙化辦公系統,通過對打印復印集合統一管理,紙張重復利用等,節約了大量紙張、墨盒消耗,減少資源占用。

在日常生產過程中,公司對可利用和不可利用廢棄物分別進行回收和集中處理,對生產過程中產生的廢油統一收集,聘請有資質的廢棄物處理公司進行統一回收處理,嚴格按國家環保要求操作,最大限度地

減少企業對環境的影響。

響應國家環保要求、體現企業社會責任,公司始終嚴格執行國家環保"三同時"原則,2020“三廢”檢測結果顯示,全面達到環保要求,實現達標排放。本年度公司在實施環境保護和節能減排過程中,如期完成國家和市政府環境保護目標和減排要求,全年未發生破壞環境事件。

(五)公益事業,回報社會

公司自成立以來,高層領導一直以慈善事業為已任,矢志不渝的投身慈善事業,倡導并身體力行地回饋社會,輻射愛心。公司以周邊的教育、慈善事業為重點支持公益領域,信奉財富取之于社會也應回報社會的準則,響應國家號召,為構建和諧社會做貢獻,努力做到一個合格的企業公民應盡的社會責任。我們將持之以恒一如既往的關注慈善事業,為科技進步、為社會發展做貢獻。

公司熱心參與社會救助和公益事業。公司為“五水共治”、“奉化慈善總會”、抗擊疫情等捐款,并開展扶貧結對、愛心助學、無償獻血、慰問孤老等活動。此外,公司與社會各界保持溝通,開展文藝表演、和諧社區建設等社區服務活動,促進和諧,取得良好的社會影響。公司還積極、主動加強與政府主管部門、行業協會、監管機關、新聞媒體的溝通與聯系,對相關部門根據法律、法規要求提出的監督和檢查,都予以積極配合、協助,盡到自身的責任與義務。


image.png 

 

 


image.png

 


 

 

 

結語

社會責任是每一企業公民應盡的義務,公司充分認識到承擔社會責任是一項持續的工作,需要改進相關工作。2021 年我們將繼續堅持綠色環保和回饋社會的理念,在追求經濟效益的同時,保護職工的合法權益,誠信對待供應商、客戶和消費者,積極從事環境保護、幫貧扶困等公益事業,從而促進公司本身與全社會的協調、和諧發展。

 

二〇二一年四月五日


上一條新聞:
沒有了
最新資訊
?